D.I.S.C. Kişilik Analizi'nin teorisi Dr. William Moulton Marston'ın 1928 yılında yayınladığı "Emotions of Normal People" - "Normal Kişilerin Duyguları" kitabına dayanır. Bu kitap sayesinde çevremizdeki insanların davranışları çok daha net bir şekilde anlaşılmaya başlanmıştır. Kişiler Dr. Moulton'ın kitabında 4 faktörün etkileşimi ile ayrılmaktaydı. Ancak bu 4 faktörün geçmişi çok daha eskilere dayanıyordu. (Bknz. D.I.S.C. Tarihçe) Dr. Moulton'ın her ne kadar teorisi ve yaptığı ayırım ile büyük bir yankı uyandırsaysada kişilerin hangi faktörün etkisinde olduğunun anlaşılması ile ilgili ilk önemli çalışma 1972'de Minnesota Üniversitesi tarafından yapılmış ve ilk İngilizce D.I.S.C. kişilik testi ortaya çıkmıştır.

Bu test ve teori 2000 senelerinde daha da geliştirilmiş ve Glosis, Amerika'nın en yaygın kişilik testini Baraka Group Consulting danışmanlığında Türkiye'ye uyarlamıştır.

D.I.S.C. Kişilik Analizi, adının baş harflerinde görülen 4 faktörün kişiyi etkileri prensibine dayanmaktadır. Bu nedenle bu faktörleri anlamak D.I.S.C. Kişilk Analizi'nin en önemli bölümüdür. (Bakınız D.I.S.C.'in yorumlanması)

Diğer bir grafik ise (şekil 2) faktörlerin bileşkesinden yola çıkılarak, kişiyi bir gruba koymaktadır. Burada 24 bölge mevcut olup kişi, yer aldığı bölgenin karakteristik davranış ve kişilik özelliklerini ortaya koyacaktır.

Bu grafiğe 'D.I.S.C. Tipi' adı verilir.

Doğal Davranış ile Ortama Adapte Edilmiş Davranış D.I.S.C.'in ölçtüğü diğer önemli bir bilgidir. Detaylar için 'Lacan ve İmgede Yaşamak' linkine tıklayınız.

Bu her iki grafik de kişinin doğal ve ortama adapte edilmiş karakterleri için ayrı ayrı çizilirler. Bunların birbirine benzemesi (aynı bölgelerde kişinin tip bilgisinin çıkması) kişinin olduğu gibi davrandığı şeklinde yorunlanır ki aranan olumlu bir durumdur.

Örneğin, yandaki grafikteki kişi 444 nolu bölgededir.

Şekil 2
D.I.S.C. Tipi

Başka bir deyişle Diplomat olarak tarif edilen grupla kuvvetli bir şekilde örtüşen bir davranış profili sergilemektedir. Ancak yukarıda da belirttiğimiz gibi kişinin Doğal ve Ortama Adapte Edilmiş Karakter'ine denk gelen D.I.S.C. grupları farklı olabilir.

Glosis, D.I.S.C. ile ilgili tüm çalışmalarını internet ortamında bir ürün olarak sunmaktadır.

Buna göre D.I.S.C. testini kurumunuz için satın alabilir ve ister kendi internet sitenizden, ister Glosis internet sitesinden personelinize veya personel adaylarınıza testi aldırabilirsiniz.

İnsan Kaynakları Danışmanlığı yapan bir firma iseniz D.I.S.C. Kişilik Testi'ni kendi sitenize koyabilir ve sonuçları Glosis ile entegre edebilirsiniz.

Son olarak;

İşi yapan insandır. İşin tanımı ve yapılış şeklini insan, kendi kişiliğine göre değiştirir. Bu nedenle;

DOĞRU İŞ İÇİN DOĞRU KİŞİYİ SEÇİN.
YANLIŞ ATAMALAR VE İŞE ALIMLARLA BOŞA ZAMAN ve PARA HARCAMAYIN!

D.I.S.C. Kişillik Testi ile ilgili daha fazla bilgi ve sunum için bizi arayınız.