D.I.S.C.'in gelişimi 1928 yılından beri devam etmektedir.

D.I.S.C. Kişilik Testi 1972'den beri dünyada birçok büyük firma tarafından (yazılım, donanım, gazlı içecekler, otomotiv devleri) kullanılmaktadır.

D.I.S.C. Kişilik Testi, dünyada 50 milyondan fazla işe alım kararını direk veya dolaylı olarak etkilemiştir.

Çoktan seçmeli sorularda hem en az uyan hem de en çok uyan seçeneği ile yapılan ilk ve en başarılı testtir. Bu tarz seçimle kısa soruda hızlı sonuca ulaşılabilmektedir.

Testi yanıltma yukarıda açıklanan soru sistemi sayesinde engellemekte, kişinin testi yanıltmak istemesi durumunda, doğal ve ortama adapta edilmiş karakterleri arasında büyük bir sapma veya D.I.S.C. faktörlerinin eşit çıkması ile karşılaşılmaktadır.

Glosis, D.I.S.C.'in orijinaline sadık kalarak Türkiye için testi yeniden uyarlamıştır.

Türkiye için D.I.S.C. konusunda ilk ciddi çalışma Glosis tarafından yapılmıştır. Bu çalışma için 550 kişi testi almış, sonuçlar D.I.S.C.'in orijinal sınama testlerine bağlı kalınarak incelenmiştir.

Glosis'in Türkçe'ye uyarladığı D.I.S.C. testi büyük bir kesinlik ve güvenle kişiliği doğru olarak ortaya koymaktadır.

D.I.S.C. 24 (en az ve en çok tercihi ile 24x2=48 seçim) soruyla en hızlı yanıtlanan kişilik testlerinden biridir. Yaklaşık yanıtlanma süresi 10 dakikadır.

D.I.S.C.'in sonuçlarının nasıl değerlendirildiği konusunda ortak büyük bir bilgi hazinesi mevcuttur.

Her pozisyon ve meslek için ideal bir D.I.S.C. formasyonu vardır ve bu iş aramalarda işverene büyük kolaylık sağlar.

D.I.S.C. Kişilik Testi'ni ister online, ister işyerinizde manuel olarak yapabilirsiniz.

Siz de D.I.S.C. Kişilik Testi ile personel alımı ve mevcut personelinizi değerlendirmek isterseniz bizi arayın.